You are viewing homepersonnel

прайм домашний персонал

Вакансия Семейная пара От 60 000 до 70 000 руб/мес
Санкт-Петербург  Выборгский, Курортный метро Озерки

Работа с проживанием на территории работодателя
Условия работы Работа с проживанием, выходные по договоренности.
Обязанности Уход за участком 1 га, стрижка газона, уборка снега зимой, работа на сельско-хозяйственной технике, содержание в рабочем состоянии системам жизнеобеспечения дома, бассейна, уборка дома 900 кв.м., стирка, глажение, уход за Vip -гардеробом (в паре с домработницей).

Требования к соискателю Опыт работы:  от 2-х лет Опыт работы, рекомендации, хорошая русская речь, умение работать на газонокосилке (трактор), снегоуборочной технике, качественная уборка, навыки работы с Vip-гардеробом.

прайм домашний персонал
Вакансия «Мажордом» городе Москва зарплата от 150 000 до 200 000 руб/мес
Условия работы:

  • С проживанием в Новосибирске, предоставляется благоустроенное жилье в непосредственной близости от объекта

Обязанности:

  • Разработка концепции дизайн-проекта, изменений в уже построенном загородном доме 2500 кв.м. и ландшафтного дизайна на участке 8 га.

  • Подбор и обучение персонала, контроль за проведением работ.

Требования к соискателю:

  • Образование: Высшее

  • Опыт работы: от 3-х лет

  • Водительские права: категории B

  • Опыт работы или стажировки в Европе, специальное образование.

  • Опыт работы на крупных объектах. Опыт руководство персоналом от 30 человек.


Ссылка на вакансию: http://msk.mjobs.ru/vacancy/26998.html
прайм домашний персонал
Вакансия Семейная пара в Москве от 100 000 до 110 000 руб/мес
Работа с проживанием На территории работодателя

Условия работы:
6/1 с проживанием в отдельном доме для персонала

Обязанности:
Уборка дома 1500 кв.м., глажка, уход за VIP-гардеробом, уборка участка 40 соток, обслуживание систем жизнеобеспечения дома, закупка продуктов.

Требования:
Опыт работы: от 3-х лет.
Семейное положение: Состоит в браке
Водительские права категории B, аналогичный опыт работы, наличие рекомендаций, гражданство РФ
Ссылка на вакансию: http://msk.mjobs.ru/vacancy/26935.html
прайм домашний персонал

Сентябрь, месяц традиционно богатый на вакансии, особенно это касается вакансий домашнего персонала а именно нянь. По просьбам соискателей нашего сайта, ищущих работу няней, в канун нового учебного года и высокого сезона спроса на нянь, мы подготовили обзор заработных плат на рынке труда по вакансия няня в Москве и няня в Санкт-Петербурге выявили тенденции и составили прогнозы на перспективу. В Москве спрос на нянь стабильно высок, при этом востребованы и специалисты высокого уровня, и няни без опыта работы. В августе было много заказов на подбор не дорогих нянь, на большую занятость с проживанием и без. Так же тенденцией последнего времени можно назвать большое количество заказов на подбор нянь, из отдаленных регионов России и даже СНГ. При этом работодатели обращаются именно в московские и питерские агентства, ссылаясь на то, что в регионах дефицит квалифицированного персонала, все они работают в Москве и Питере, а так же не везде есть агентства по подбору домашнего персонала.

Расценки на нянь в Москве:

няня к грудничку от 300 руб/час сутки 3500 – 4500 рублей в сутки 50 000 – 90 000 рублей в месяц

няня-воспитатель от 250 руб/час   40 000 – 70 000 руб/месяц

няня-гувернантка от 250 руб/час  40 000 – 90 000 руб/месяц

няня-помощница по хозяйству от 200-250 руб/час 40000 – 50 000 руб/месяц

няня с проживанием от 200-250  руб/час 40000 - 50000 руб/месяц

няня сопровождения 250 руб/час от 20 000 руб/месяц

няня выходного дня 250-300  руб/час

лингво-гувернантка от 400-500 руб/час от 50 000 -90000 руб/месяц

няня к двум и более детям:  заработная плата няни, присматривающей за 2 детьми, на 20-30% выше стандартной.
Если в семье трое детей, то няня получает на 50% больше обычного.

В более консервативном Санкт-Петербурге, спрос на нянь в летний период не высок. Многие работодатели, экономя, пытаются найти нянь самостоятельно, соответственно зарплаты предлагают не высокие.  Более же состоятельные обращаются в агентство по подбору домашнего персонала, платят они хорошо, но и требования высоки. В Санкт-Петербурге, традиционно, с недоверием относятся к приезжим, поэтому, няней возьмут только местную женщину, или долгое время проживающую в С-Пб. Обязательно образование, опыт работы и хорошие рекомендации.  Сентябрь же и в С-Пб месяц горячий, поэтому рекомендуем начать поиски уже в начале августа.

Расценки на нянь в Санкт-Петербурге:

няня к грудничку от 250 руб/час  сутки 3500 – 4000 рублей в сутки 50 000 – 60 000 рублей в месяц

няня-воспитатель от 200 руб/час   35 000 – 45 000 руб/месяц

няня-гувернантка от 250 руб/час  40 000 – 50 000 руб/месяц

няня-помощница по хозяйству от 150 руб/час ( чаще 180-200 руб/ час) 30000 – 35 000 руб/месяц

няня с проживанием 150 – 180  руб/час 30000 - 35000 руб/месяц

няня сопровождения 200 - 250 руб/час от 20 000 руб/месяц

няня выходного дня 200 – 250  руб/час

лингво-гувернантка от 300 руб/час от 40 000 руб/месяц

няня к двум и более детям:  заработная плата няни, присматривающей за 2 детьми, на 20-30% выше стандартной.
Если в семье трое детей, то няня получает на 50% больше обычного.

Источник: агентство по подбору домашнего персонала - Прайм Домашний Персонал

прайм домашний персонал
Менеджер по поиску персонала для дома в Москве. От 30 000 до 70 000 руб/мес метро Курская (кольцевая), Чкаловская. Пятидневка с 10 до 7 вечера. Оклад + хороший %, о дополнительных условиях расскажем по телефону (916)1780011, (925)0960030 Яна. Подбор домашнего персонала для работы в семьях Москвы и Подмосковья  Проведение собеседований с соискателями, размещение, работа с клиентами - частными лицами и организациями.
Образование: гуманитарное медицинское, психологическое или педагогическое. Опыт работы: от 5 лет на любой работе связанной с общением с людьми. Семейное положение: Состоит в браке Дети: есть. Требования: Коммуникабельная, с большим жизненным опытом работы с людьми, жизненным опытом. Обязательно организованная и обучаемая. Активная, позитивная, доброжелательная. Можно без опыта в подборе персонала.
прайм домашний персонал

Домашний персонал востребован всегда. Постоянно нужны няни, потому что рождаются дети, и постоянно требуются сиделки, потому что болеют пожилые родственники. На первый взгляд, в этом сегменте трудового рынка не может быть никаких значительных изменений, и уж тем более революций!
Однако в прошлом году Москву всколыхнуло событие, которое чуть было не изменило расстановку сил на рынке домашнего персонала. Что же произошло? И каковы будут последствия в 2013 году?

Эту тайну мы попросили раскрыть Дмитрия СОЛОДКОГО, директора
кадрового агентства «Прайм Домашний Персонал» www.homepersonnel.ru

- Дмитрий, что за «революция» случилась на рынке домашнего персонала в 2012 году?
- Как мы знаем, домашний персонал можно найти тремя способами: через знакомых, по частным объявлениям в интернете (газете) или обратившись в специализированное агентство. У каждого способа есть свои достоинства и недостатки.
Если вы берете няню по рекомендации знакомых, вы знаете, чего от нее ждать, но при этом лишаетесь возможности выбора более подходящего варианта. По интернету няню можно найти бесплатно, но у вас нет никаких гарантий ее благонадежности. В агентство надо заплатить комиссию, но Вы сможете сделать выбор из проверенных кандидатов, точно соответствующих вашим требованиям, а в случае увольнения няни, агентство предоставит Вам замену.
Все способы пользуются одинаковой популярностью. Однако в прошлом году мы всерьез опасались, что агентства по подбору домашнего персонала отойдут в прошлое, станут анахронизмом – таким, как керосиновая лампа.
- Почему?
- На рынок крупных городов, прежде всего, Москвы и Санкт-Петербурга, с агрессивной рекламой вышел новый сайт по трудоустройству. Сайт посвящен исключительно вакансиям домашнего персонала, на нем размещены как заявки от работодателей, так и резюме соискателей. Домашний персонал можно найти без посредников и за весьма умеренную плату. Доступ к контактам соискателей вы получите за 900 рублей (на месяц) или за 3600 рублей (на год). При этом организаторы сайта анонимны, деньги им необходимо перевести на счет в банке или по электронной платежной системе. Получив доступ к базе резюме, вы сами отбираете нужных кандидатов.
- Что же тут нового? На сайте rabota.ru размещены те же самые резюме, только абсолютно бесплатно!
- Да, но шумная рекламная компания сделала свое дело. Плюс сайт  специализированный, это вызывает к нему больше доверия. Работодатели  переметнулись туда, за ними потянулись соискатели. Даже кандидаты в возрасте, которые с компьютером «на вы», быстренько освоили интернет и «осели» на сайте. И вот они нашли друг друга. Казалось бы, всё прекрасно, но...
Прошло два-три месяца, и клиенты, столкнувшись с низкой квалификацией работников, снова вернулись в агентства, чтобы нанять профессионалов. В результате в 2012 году «пик» сезона нянь и гувернанток, обычно приходящийся на август, сместился на октябрь-ноябрь. Вплоть до Нового года к нам поступали заявки, люди хотели поменять «дешевую» няню с сайта на няню от агентства.
- Значит, посредники все-таки не отошли в прошлое?
- Нет, мы успешно работаем, потому что клиенты поняли: менеджеры агентства не просто так едят свой хлеб.
Привожу практически дословно слова нашей клиентки, которая искала через сайт семейного водителя, но в итоге обратилась в агентство. «Пришел кандидат, а я не знаю, могу ли доверить ему свою машину и жизнь своих детей. Может, он только из тюрьмы. Может, у него вчера авария произошла со смертельным исходом. Может, он пьет. Просто ничегошеньки о нем не знаю. И понятия не имею, как узнать».
Люди поняли, за что платят посредникам. Это трудная работа, необходимо обладать профессиональными знаниями, чтобы подобрать каждому клиенту идеальный домашний персонал.
В агентстве также происходит отсев психологически проблемных соискателей. Соискатель может быть чист перед законом, но при этом быть непригодным для работы в семье в силу личных особенностей. Менеджеры в ходе беседы таких отсеивают, но вам-то придется пропустить их через себя. Даю гарантию: неподготовленный человек взвоет, если весь день пообщается с неадекватными соискателями!
- Не у всех родителей есть лишние деньги на комиссию агентству, но няня все-таки нужна...
- Если вы берете работника «с улицы», то позаботьтесь хотя бы о минимальных мерах предосторожности. Сделайте копию его паспорта. Поищите информацию о нем в интернете, нет ли его фамилии в «черных списках». Зайдите к своему участковому и попросите проверить кандидата по полицейской базе данных. Не просто обзвоните предыдущих работодателей, но напроситесь к ним на встречу (чтобы убедиться, что это не подставные лица).
- Как искать работу соискателям: через интернет или агентства?
- Ищите всеми способами. Чем больше работодателей увидят ваше резюме, тем быстрее вы найдете место. Услуги для соискателей в агентствах бесплатны, поэтому обязательно оставьте свое резюме и там. Если произведете хорошее впечатление на менеджера – считайте, что полдела сделано. Что для этого нужно? Оденьтесь опрятно. Принесите с собой все документы (паспорт, документ об образовании, медицинскую книжку, рекомендации). На вопросы отвечайте грамотно, по существу и доброжелательным тоном. Не жалуйтесь на бывших работодателей, Москву и жизнь в целом. И обязательно улыбайтесь. Правила просты, но знали бы вы, как много соискателей о них забывают!
- Дмитрий, что еще интересного произошло на рынке домашнего персонала в прошлом году?
- Резко, на 30-40%, снизился спрос на семейные пары в загородные дома. По сути, новые вакансии не открываются, идет только замена персонала на старых позициях. Это связано с тем, что сегодня состоятельные люди предпочитают покупать недвижимость не в России, а за рубежом. Там же они и подбирают обслуживающий персонал из числа местного населения.
Жители Рублевки уезжают на ПМЖ за границу, однако недвижимость продавать не спешат. Одни приезжают по делам в Москву, другие ждут адекватной цены от покупателей. Поэтому вместо семейной пары, которая работает целый день и получает оклад, хозяева нанимают помощников по хозяйству. Помощники по хозяйству выходят на работу 1-2 раза в неделю, чтобы поддержать дом в жилом состоянии или подготовить его к приезду хозяев (проверить состояние электрики, отопительной и канализационной систем, сделать уборку, поменять постельное белье и т.д.). Оплата – не менее 2500 рублей за выход.
- Какие вакансии особо востребованы?
- В прошлом году значительно увеличилось количество заявок на семейных водителей. Возможно, это связано с тем, что благосостояние москвичей выросло, они не хотят экономить на собственной безопасности и комфорте. Дорожное движение в столице очень сложное, лучше доверить свою жизнь и жизнь своих детей профессионалу. Зарплата водителя колеблется в пределах от 35 до 80 тысяч рублей в месяц при полной занятости, около 100 тысяч получает водитель-телохранитель. При этом график работы всегда является не нормированным, ездить предстоит, как правило, на машине хозяина. Мы прогнозируем, что эта тенденция будет актуальна и в 2013 году.
Если говорить про все вакансии домашнего персонала, то всегда востребованы профессионалы высокого уровня, с опытом работы в московских семьях и с рекомендациями. Легко находят работу няни с педагогическим образованием, гувернантки со знанием иностранного языка, опытные домработницы. Наш совет соискателям: не сидите на месте, учитесь на курсах, читайте специализированную литературу, повышайте свой профессиональный уровень и, соответственно, свою рыночную стоимость.
- Как насчет зарплаты домашнего персонала? Она будет расти?
- Зарплата домашнего персонала напрямую зависит от цены на нефть на мировом рынке. Это объективный показатель, проверенный годами. Если стоимость барреля нефти поднимется выше $140, то зарплаты вырастут на 30%. Если же цена снизится до $80, то оплата труда домашнего персонала упадет в два раза, как это было в кризис 2008 года. Если цена за баррель останется прежней, то зарплаты будут потихоньку расти, примерно на 10-15% в год. Будем надеяться на стабильность.

Зарплата домашнего персонала на февраль 2013 года, Москва

рублей в час рублей в месяц при полной занятости
Няня, гувернантка 250-600 35000 – 70000
Домработница 1500 – 3000 за уборку от 35000
Повар 2500 за выход от 50000
Сиделка от 150 от 25000 (с проживанием)
Водитель - 35000 – 80000
Садовник 2500 – 3000 за выход от 50000
Семейная пара - от 50000

Подготовила Людмила СУПРОТКИНА

Статья опубликована в газете Работа для Вас в номере от 4 марта 2013 года.

Няня для сопровождения

прайм домашний персонал
Няня для сопровождения школьника: требования, условия, как найти работу

Осенью традиционно возрастает спрос на нянь и гувернанток. Оно и понятно: период отпусков закончился, начались суровые учебные будни. Однако в этом году аналитики рынка домашнего персонала отмечают, что к зиме количество вакансий няни не только не уменьшилось, но, наоборот, увеличилось. С чем это связано, мы решили узнать у специалиста. Ситуацию комментирует, директор кадрового агентства «Прайм Домашний Персонал» www.homepersonnel.ru

Как страшно стало жить...
Действительно, мы наблюдаем ажиотажный спрос на нянь, но не на всяких. Главным образом, требуются так называемые няни сопровождения к школьникам. Увы, популярность вакансии связана с грустными событиями, которые происходят в последнее время. Чуть ли не каждый день в новостях звучит очередная страшная новость: пропал ребенок. Вышел из школы и не дошел до дома.
Еще одна опасность - это педофилы. Число извращенцев неуклонно растет, полиция, к сожалению, не может защитить наших детей. Родители в панике, они боятся отпускать на улицу даже подростков 10-13 лет, которые раньше спокойно гуляли одни. На детей нападают прямо среди белого дня, во дворе или в подъезде.
Очередной неприятный сюрприз для родителей – в школах отменяют группу продленного дня (в просторечье именуемую продленкой). В первом классе она законодательно практически запрещена по всей стране. Согласно новым нормам СанПин 2.4.2.2821-10, первоклассники должны днем спать, но у школ не всегда есть возможность оборудовать специальные спальные помещения. Во втором классе спальни не нужны, однако не хватает учителей групп продленного дня или же они работают только до 16 часов. А родители заканчивают работу в 19. Что делать?

Помощь от агентства нянь
Вот тут на помощь приходит няня сопровождения. Ее занятость составляет от 2 часов в день. Что входит в обязанности няни? Встретить ребенка из школы (вариант - забрать из детского сада), привести домой и позаботиться о нем до прихода родителей.
Зарплата няни сопровождения напрямую зависит от ее нагрузки. Если няня просто следит за ребенком, то она получает 200-250 рублей в час. Если она делает с ним уроки, занимается дополнительно (в том числе иностранным языком), то есть выполняет функции гувернантки, то зарплата поднимается до 300 рублей в час (у нянь со знанием иностранного языка – до 400-600 рублей). Огромный плюс – наличие у гувернантки собственной машины, на которой она может возить воспитанника на секции и кружки. Доход такой няни достигает максимума – 600 рублей в час, при этом бензин и амортизацию автомобиля работодатель оплачивает отдельно.

Как найти работу няней
Квалифицированные няни – весьма обеспеченные дамы, они получают от 50 до 80 тысяч рублей в месяц (при нагрузке от 8 до 10 часов в день). Хороших нянь передают из рук в руки, как большую ценность, у них всегда есть несколько интересных предложений работы. Няня сопровождения – не самая высокооплачиваемая няня, но если вы никогда раньше не работали в семье, эта вакансия может стать для вас стартовой. Часто хозяева согласны взять соискательницу без опыта и педагогического образования, они лояльнее относятся к промахам и ошибкам.
Искать работу можно самостоятельно (объявления в газетах, интернете) или через посредников (кадровые агентства). Обязательно размещайте свое резюме везде: и в газетах, и на сайтах по трудоустройству. Чем больше работодателей его увидят, тем выше шанс получить место.
Если вы хотите работать рядом с домом, то, как показывает опыт, самый эффективный способ поиска вакансии – расклейка объявлений в вашем районе. Объявления лучше размещать около школ, детских поликлиник, парков развлечений – там, где их увидят потенциальные работодатели. Текст может быть такой: «Женщина 45 лет предлагает услуги няни. Встречу вашего ребенка из школы, провожу домой, сделаем уроки, погуляем. Живу в этом районе, есть свои дети. Готова предоставить справки и рекомендации».
Кадровые агентства предпочитают иметь дело с опытными кандидатами, однако я настоятельно рекомендую обзвонить как минимум десяток из них и отправить свое резюме. Никогда не знаешь, где тебя найдет подходящая вакансия няни.

Справки и документы
Ребенок – самое дорогое, что есть у родителей, поэтому они хотят быть уверены, что няне можно доверять. Если у вас есть опыт работы в семье, обязательно попросите у бывших работодателей рекомендательные письма. В рекомендациях необходимо указать: период работы, обязанности, достижения, причину, по которой няня покинула семью, контактную информацию.
Если вы никогда не трудились в семье, то приложите хотя бы рекомендацию с любого места работы. Характеристика вас как «честного, порядочного и исполнительного сотрудника» будет дополнительным плюсом в глазах хозяев.
Также родители требуют от няни медицинские справки: от терапевта, из тубдиспансера, из психоневрологического диспансера, о сдаче крови на реакцию Вассермана и ВИЧ. Естественно, что все расходы ложатся на плечи соискательницы.
Часто родители ребенка просят предоставить справку из полиции - о том, что няня не была осуждена и не находится в розыске за совершенные правонарушения. Совет: за справкой лучше обращаться к участковому.
В работе на частных лиц много нюансов. Например, как составить договор с хозяевами, чтобы защитить себя от обмана? Положен ли няне отпуск? Каким образом делаются пенсионные отчисления? С этими вопросами лучше обращаться в кадровые агентства, где специалисты вам всё с удовольствием разъяснят.
прайм домашний персонал
Вакансия Учитель-гувернантка в Москве. Оплата от 100 000 обсуждается на собеседовании. Место работы: г. Москва м. Молодежная д. Барвиха.
График работы: 5/2. Работа с выездом в США (Майами) на учебный год (сентябрь - май).
Условия:  Проживание в доме или отдельной квартире недалеко от дома детей. Оплачиваемый отпуск.
Обязанности: Гувернантка к двум девочкам 8 лет.
Обучение детей по системе развивающего обучения Д. Б. Эльконина-В. В. Давыдова (русский язык, математика, литературное чтение, окружающий мир). Знание программы Л. Г. Петерсон по математике. Отслеживание прогресса обучения детей и подготовка для семьи / их представителей отчетов на ежедневной + еженедельной основе
Связь с лицеем по вопросам отслеживания продвижения класса и девочек в освоении программного материала, а также выполнения контрольных и самостоятельных работ для аттестации девочек в лицее. Обеспечение повышенного образовательного уровня детей. Содействие няням детей в организации самоподготовки.
Информирование семьи / их представителей о необходимости обновить диапазон образовательных пособий, книг, своевременно представлять их списки. Организация классного пространства детей.
Соблюдение гигиенических и санитарных норм и требований безопасности при реализации образовательного процесса.
Требования: Женщина, европейской наружности, от 22-44 лет, наличие семьи и собственных детей, гражданство РФ, желательно знание английского языка. Обязательное высшее педагогическое образование (учитель начальных классов). Знание различных систем обучения в начальной школе. Человек с высокой культурой и широким кругозором. Эстетически развитый. Интеллигентный, деликатный. Способный обогатить детей культурно в разных сферах. Опыт работы в школе/семье от 4 лет. Спокойный, уравновешенный характер. Высокое чувство ответственности. Приятная внешность, спортивное телосложение. Правильная и чистая речь. Отсутствие какого-то ни было акцента. Отсутствие вредных привычек. Наличие рекомендации от прежних работодателей
Контактное лицо: Талалаевская Светлана (495)916-77-39, (926)909-07-09 primedom@mail.ru

Подбор няни

прайм домашний персонал
Няня прекрасная или ужасная: как сделать правильный выбор няни

Меньше всего родители склонны экономить на своем ребенке, поэтому даже во время кризиса спрос на нянь и гувернанток огромный. Хороших нянь разбирают быстро, а плохие никому не нужны. Но как отличить первых от вторых? Нам поможет директор кадрового агентства по подбору домашнего персонала «Прайм Домашний Персонал» Дмитрий Солодкий.

Большинство плохих нянь отсеиваются еще на стадии поиска.

Стратегии поиска няни:

1.    Через знакомых или по рекомендации
Плюсы: знакомые знают этого человека, его способности, привычки, характер, семейные обстоятельства, реальное место проживания.
Минусы: С хорошо знакомыми людьми сложнее обговаривать вопросы зарплаты, неловко требовать рекомендации, медицинские справки. Велика вероятность испортить отношения с теми, кто рекомендовал няню. Няня невольно будет посвящена в ваши семейные отношения, споры и ссоры, а значит и ваши знакомые, вероятнее всего, «будут в курсе». Одним словом, такую няню легче обидеть и сложнее уволить.

2.    Резюме в газете и Интернете
Плюсы: Вы сэкономите деньги, так как не придется платить за услуги посредника.
Минусы: Большинство резюме, выложенных в интернете, не соответствует действительности. Будьте готовы встретиться с кандидатами, занесенными в «черный список» агентств, на кого поступали серьезные жалобы. Есть риск, что среди претенденток окажутся охотницы за чужими мужьями или наводчицы.
Совет: Первое очное интервью лучше проводить не в собственной квартире, а в кафе. И если все-таки возьмете няню «с улицы», обязательно попросите участкового пробить ее по полицейской базе данных.

3.    Агентства по подбору домашнего персонала
Плюсы: максимальное количество кандидатур в предельно сжатые сроки. В большинстве случаев это няни с профильным образованием и опытом работы. В случае болезни или отпуска няни вам бесплатно подыщут замену. Все соискатели имеют необходимые документы и медицинские справки.
Минусы: Существенная комиссия агентству (70-100% от оклада няни). И высокая зарплата няням за их профессионализм.
Внимание: кадровые агентства подбора домашнего персонала, как и няни, бывают разными. Недобросовестные агентства не несут ответственность за предложенного человека, даже не проводят элементарную проверку документов на подлинность. Имеют место случаи с подставными нянями — образцово-показательными тетушками, приятными во всех отношениях. Вы подошли друг другу, заключили договор с агентством, оплатили услуги, затем тетушка объявляет, что ее обстоятельства изменились, а агентство будет подыскивать вам другую кандидатуру – ведь вам деваться уже некуда. Отсюда вывод: агентство домашнего персонала надо выбирать так же тщательно, как и няню!

Первая встреча с няней
Желательно, чтобы при первом визите няни к вам домой присутствовали все члены семьи. Выводы в отношении кандидатки делаем уже с порога. Вовремя ли няня пришла на встречу? Выглядела ли опрятной? Как поздоровалась – в том числе с ребенком? Что ее больше интересует – будущий подопечный или обстановка квартиры?
Не бойтесь задавать вопросы. Подготовьте их заранее — попадая по обаяние няни, родители часто забывают спросить элементарные вещи, к примеру: «Почему вы хотите работать няней?». Обратите внимание на речь няни, не напоминает ли она заученный текст «коммуникабельна, люблю детей, знание развивающих методик...». Обязательно поинтересуйтесь, почему она ушла с предыдущего места работы. Попросите рассказать о прежнем воспитаннике, чего больше будет в ответе – любви или раздражения?
Вопросы можно задавать любые, в том числе о семейном положении, детях, условиях проживания. Попробуйте задать несколько неожиданных вопросов типа: «Что вы будете делать, если ребенок станет есть кошачью еду?», «Чем увлекается ваш собственный сын?», «Где вы отдыхали в прошлом году?». Чередуйте формальные вопросы с личными, а личные с неожиданными. Обращайте внимание не только на слова, но и на эмоции няни, иногда реакция бывает неадекватной — агрессия, враждебность.
Следующий важный этап – это наличие у няни всех необходимых документов. Если няню прислало агентство нянь, то они у нее обязательно будут: паспорт, диплом об образовании, справка о состоянии здоровья, либо заполненная медицинская книжка, документ из ОВД, подтверждающий благонадежность. Когда вы определитесь с кандидатурой няни, необходимо будет сделать для себя копии этих документов. Многие соискательницы имеют рекомендательные письма. Их нужно внимательно изучить, с тем, чтобы позже связаться с рекламодателями по телефону или лично и узнать подробности об этой няне.
Напоследок проведите импровизированный экзамен. Предложите няни, используя подручные материалы, имеющиеся в детской комнате, провести с ребенком импровизированное занятие, или предложить интересную игру или почитать книгу.
Обратите внимание на все детали, согласится она охотно или поджав губы (типа «меня еще не приняли, а уже работать заставляете !»)? Сможет ли она увлечь ребенка, будет ли ему интересно, сможет ли установить контакт с ребенком? И обязательно, после ухода няни спросите у ребенка, понравилась ли ему тетя, было ли ему с ней интересно и весело? Дети прекрасно чувствуют людей, если няня ребенку понравилась это хорошо.

Статья подготовлена при содействии агентства по подбору няни в Москве и Санкт-Петербурге — Прайм Домашний Персонал www.homepersonnel.ru или праймдомашнийперсонал.рф
прайм домашний персонал

Няня к ребенку возрастом 1 год ( мальчик). Обратите внимание на график работы няни. Сейчас (март 2012) нужна няня на 2 раза в неделю +  предполагается, что няня поедет на проживание ( 1, 5 мес. ) за рубеж (Европа) с 15 мая по 20 июня в том числе недельное  путешествие по морю  и поэтому особую значимость приобретают Гражданство РФ, наличие загранпаспорта, отсутствие морской болезни и укачивания, опыт поездок за рубеж.

График: Март – май 2 раза в неделю в среднем  по 8 часов. С 15 мая по 20 июня - пребывание во Франции. Готовность к работе периодически сверхурочно. Отпуск 28 календарных дней.
Условия:  Без проживания. При усеченном графике – оплата почасовая 250 р/час. Питание – за счет работодателя. Премирование по итогам года по решению работодателя.
 Услуги:  Приготовление пищи для ребенка. Стирка детских вещей и их глажка. Приготовление детской пищи из натуральных продуктов в современных кухонных агрегатах ( соковыжималка, блендер). Обучение ребенка бытовой самостоятельности, начальным умениям и навыкам, развитие (цвета, фигуры, игра с игрушками, чтение книг, разучивание песен, стихов, рисование, лепка, гербарий и т.п.), сопровождение в секции и кружки, прогулки. Уход за ребенком – помощь с одеванием, горшком, купание (по необходимости).
Требования: Женщина от 40 до 50 лет. Строго гражданство РФ. Проживание в Москве или соседних с Москвой областей. Фактическое проживание недалеко от м. Белорусская или Маяковская (не более 40 мин. - часа на общественном транспорте). няня мальчикуНаличие шенгенской визы желательно. Желателен опыт выезда за рубеж. Приятная внешность, опрятность, интеллигентность. Правильная речь, приятный голос, отсутствие акцента. Отсутствие хронических и неизлечимых заболеваний, аллергий, хорошая переносимость всех видов транспорта, в т.ч. морского. Обязателен опыт работы няней в Москве. Высшее медицинское или педагогическое образование желательно. Среднее медицинское образование обязательно .Опыт работы в учебных или воспитательных заведениях (но не учитель старших классов в прошлом). Опыт работы с маленькими детьми от года обязателен . Рекомендации (телефонные) обязательны (с проверкой достоверности указанных сведений через службу безопасности).
Качества: чистоплотность, аккуратность, порядочность, скромность, вежливость, немногословность, безусловное соблюдение требований родителей, выполнение поручений и просьб родителей, строгое соблюдение конфиденциальности происходящего, исполнительность.
Контактное лицо Светлана (926) 909-07-02 агентство Прайм Домашний Персонал сайт www.homepersonnel.ru

Profile

прайм домашний персонал
homepersonnel
подбор домашнего персонала
подбор домашнего персонала

Latest Month

July 2014
S M T W T F S
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Tags

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com
Designed by Julie Kurylo